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2月14日讯 在新一轮的限薪策略行将推出后，《足球报》发文对限薪策略举行了点评，觉得在拟订薪金下限的同声，也该当保护薪金的下限。
对于“中超第三次降薪”，表面上去讲，这个规范本来是有理的，由于阿曼和韩国的球职工资从来都不高，而她们的每人平均人民收入又是鲜明高于华夏的，更加是往日很长功夫，华夏足球疏通员的收入和本领重要不配合，“高薪拙劣”本来是一个对于华夏足球疏通员而言很适合的刻画词。
即使如许降薪，球职工资向下探底到税后200万群众币，但特出的球员再有奖金上面的加成，即使是奖金限额也抽水1/3，特出的球员拿到100到200万奖金保持是不妨实行的，如许顶薪球员收入本来不妨到达税后300到400万群众币。顶级球员收入保持不妨到达局部大都会非私立单元平衡公司的20到30倍安排，不许说高，也不算低。
降薪不妨，但更蓄意华夏足球协会不妨拿出更多的的方法，真实养护球员便宜。为此《足球报》倡导如次：
其一，严格控制欠薪，倡导1年之后所有收紧准入查看，欠薪必需零忍耐，欠薪的俱乐部算什么工作俱乐部？欠薪的联赛算什么工作联赛？
其二，既是足融合控了，那么限薪要按照人民收入、报酬程度的延长而当令安排。
其三，既是有限高薪，那也该当出场华夏工作足球俱乐部最低薪酬规范，商量到工作球员的工作寿命惟有10到15年，倡导工作联赛非年青球员最低薪资不低于年薪20万群众币，固然不妨设定少许前提，比方年青球员在21岁大概23岁之前不妨符合调低规范。
一个安康的联赛，要为俱乐部创作杰出的存在情况，也要庄重养护球员的便宜，两者缺一不行。
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